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Academia Formación Ejecutiva

En las últimas décadas la vida media de las empresas se ha acortado de 61 a 17 años, los escenarios cambiantes, los crecientes niveles de volatilidad, incertidumbre, complejidad y ambigüedad han sido los gatillantes de estos cambios. Si sumamos a lo anterior, la llamada Cuarta Revolución Industrial y la Revolución Tecnológica, se  ha desencadenado  una disrupción, política, económica, social que impacta en el mercado laboral, o sea, nos encontramos en una transformación cultural disruptiva.

Para gestionar de manera oportuna los desafíos actuales, es imprescindible que los ejecutivos  incorporen nuevas  habilidades, capacidades directivas  y metodologías para realizar procesos de reinvención,  cambio y transformación en las organizaciones a través del bienestar de las personas, aumento del desempeño y sustentabilidad de sus empresas. 

En W I D E S I D E  generamos experiencias de inspiración y aprendizaje donde las personas resultan habitando en una nueva conciencia corporativa, incorporando habilidades y capacidades de liderazgo colaborativo y gestión organizacional; todo ello, conservando nuevas prácticas que contribuyen a su desarrollo de carrera y agregan valor a los equipos que conforman, la organización y los distintos stakeholders. 

Ventajas de realizar nuestros programas

Imagen ventaja

Generación de una nueva consciencia corporativa
Imagen ventaja

Incorporación de nuevas prácticas de gestión colaborativas e innovadoras
Imagen ventaja

Incorporación de nuevas prácticas de gestión colaborativas e innovadoras Generamos un sistema de aprendizaje basado en la diversidad e innovación
Imagen ventaja

Generamos un sistema de aprendizaje que impulsa tu autonomía y acción responsable
Imagen del Bloque

Las prácticas sistemáticas individuales, de equipos y organizacionales son el vehículo para que los líderes guíen procesos de reinvención y transformación cultural en las organizaciones.

Programas, certificaciones y diplomados

Diplomado Liderazgo colaborativo y transformación cultural organizacional

En las últimas décadas la vida media de las empresas se ha acortado de 61 a 17 años, los escenarios cambiantes, los crecientes niveles de volatilidad, incertidumbre, complejidad y ambigüedad han sido los gatillantes de estos cambios. Si sumamos a lo anterior, la llamada cuarta revolución industrial, la revolución tecnológica y la pandemia COVID 19, se ha desencadenado una disrupción sanitaria, económica, política y social que impacta en el mercado laboral, o sea, nos encontramos en una transformación cultural disruptiva.

En este programa los ejecutivos generan una nueva conciencia corporativa e  incorporan nuevas  habilidades de liderazgo colaborativo, capacidades directivas  y metodologías para realizar procesos de reinvención cultural organizacional a través del bienestar de las personas, aumentando el desempeño individual y colectivo y la sustentabilidad de sus organizaciones

Diplomado Liderazgo colaborativo y coaching

Los escenarios cambiantes del mundo actual, requiere en los líderes una nueva consciencia corporativa, nuevas habilidades para que descubran  las oportunidades y se anticipen a las amenazas, y competencias para que en co-inspiración con sus equipos se hagan cargo del impacto que ha generado este nuevo orden mundial en sus organizaciones, el cual ha sido desencadenado por la transformación tecnológica, social y empresarial que sumado a la crisis medioambiental.

En este programa los ejecutivos que ocupan posiciones de liderazgo  generan una nueva conciencia corporativa e  incorporan  habilidades y prácticas de liderazgo colaborativo, herramientas y metodologías de coaching,  que generan equipos  que se hacen cargo de sus resultados de manera autónoma y comprometida, generando impacto a nivel individual, de equipo y organización,  en todos los niveles, agregando valor a todos sus stakeholders.

Diplomado Liderazgo personal y gestión organizacional

Del actual entorno de los negocios, la transformación tecnológica, social y empresarial,  se hace necesario desarrollar estilos de gestión organizacional que respondan a dichas necesidades a través de  nuevas herramientas y prácticas que aporten a la efectividad de las gestiones de quienes conforman equipos de trabajo. 

En este programa los ejecutivos incorporan metodologías y desarrollan habilidades de liderazgo personal y  gestión organizacional, para quienes se encuentran en escenarios de cambio permanente que los desafía a la autogestión personal, la coordinación de acciones con otros y desarrollar soluciones creativas para gestionar los recursos de manera efectiva, alcanzando los objetivos organizacionales a través del bienestar de las personas,  contribuyendo a mejorar el desempeño individual, del equipo y la organización.